О профстандартах

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Необходимость разработки и введения профессиональных стандартов определена Указом Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
С 1 июля 2016 профстандарты станут обязательными для всех организаций.

Как поступать в данной ситуации работодателям?
1. Прежде всего, работодатели должны открыть штатное расписание, а также реестр утвержденных профстандартов на сайте Минтруда. И далее искать соответствующий профстандарт под каждую должность их штатного расписания.
2. Далее необходимо сверить кадровые документы: штатное расписание, трудовой договор, должностную инструкцию. Нужно сверять с названием должностей, предложенных внутри стандарта. Ст. 57 ТК РФ говорит о том, что если законодательно нет компенсации и льготы или ограничений, то название должности, профессии может браться свое. Если работник не соответствует профстандарту, то организовывается обучение сотрудника.

К примеру:
— Бухгалтер

До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующих квалификационных справочников утратившими силу обязанность менять должностные инструкции не возникает.

Профстандарт на главного бухгалтера утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н. Надо отметить, что стандартом предусмотрено, что это может быть и среднее профессиональное образование. В то время, как справочником предусмотрено только высшее образование и только экономическое. При этом обязательные требования к квалификации главного бухгалтера экономического субъекта, за исключением кредитной организации, предусмотрены статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Здесь предусмотрено высшее образование.

Требования к квалификации бухгалтера предусмотрены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37:
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

— Специалист по охране труда
Требования к квалификации установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559Н: Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Иными словами, образовательные программы остаются те же – мы разрабатываем программы под запрос, как и раньше, либо предлагаем те, что у нас уже имеются.
Тут главное понимать работодателю, кто у него работает и соответствует ли его занимаемая должность в этой организации профстандарту.

Полный реестр утвержденных профстандартов на сайте Минтруда: profstandart.rosmintrud.ru
Так же по ссылке . Перейти на сайт.

Информация о сертификации профстандартов.